Show artistico " Motivación "

Este show, quiso representar que la motivación se puede dar en cosas simples, el la obra de títeres, mostraba como un niño muy inquieto presionaba para jugar, a su abuelo el cual de edad, no podía ya jugar. El niño tristemente se acerca a su abuela, quien de muy buena manera lo invita a hacer un pastel, al principio el niño reacio a participar, termina siendo convencido por su abuela. Posteriormente se integrara un amigo del niño, quien deja de lado los juegos, por lograr el tan anhelado pastel. Y por ultimo el abuelo curioso de los ruidos y las risas de los niños, va a ver que sucede, también lo invitan a contribuir el la elaboración del pastel. Es así como todos en equipo, motivados por el objetivo de cocinar un pastel, lograron terminarlo. Es por esto que hicimos alusión a que la motivación se puede dar en las cosas simples, dentro de nuestra vida cotidiana.

Como ser emocionalmente màs inteligente en el trabajo:

 No te calles
 Asume el riesgo de parecer imperfecto
 Da las gracias y reconoce en los demás el trabajo bien realizado
 Aprovecha mejor el tiempo
 Practica ejercicios físicos
 Déjate orientar por tu intuición práctica
 Libera tu creatividad
 Aprende a trabajar en equipo
 Aprenda a escuchar
 Ejerce influencia sobre tus subordinados sin autoritarismos

Para desarrollar la inteligencia emocional en las empresas tenemos las siguientes ditrectrices :


• Evaluar el trabajo de cada empleado de la empresa
• Evaluar al individuo
• Brindar crítica
• Comunicar las evaluaciones de desempeño
• Alentar las buenas prácticas
• Medir la disposición de cada empleado
• Buscar apoyo
• Motivar
• Proporcionar modelos
• Alentar el cambio positivo
• Concentrarse en objetivos claros y factibles

La IG en las Empresas

Está probado que las cualidades personales son dos veces más importantes que los conocimientos técnicos, en lo que respecta al progreso económico. Otros estudios serios y cabales han puesto de manifiesto, también, y de manera indudable, que, a igual preparación técnica, las características de la personalidad son de una importancia capital para alcanzar y mantener posiciones que impliquen continua superación.

Hoy, cualquier empleador o ejecutivo concede suma importancia al carácter personal, cuando selecciona sus empleados o colaboradores -hombres y mujeres- porque han aprendido, por propia iniciativa o a la fuerza, cuánto perjudican o favorecen la marcha de los negocios las deficiencias o virtudes de la personalidad.
La investigación realizada a nivel mundial por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, arrojó un resultado sorprendente y vinculado a nuestro Cociente de Éxito: el mismo se debe un 23% a nuestras capacidades intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales.

Algunas ventajas de aplicar Inteligencia Emocional en las Empresas:

• La comunicación mejora.
• El trabajador se siente más persona, más feliz, más pleno y con mayor calidad de vida.
• Aumenta la motivación.
• Las relaciones personales mejoran.
• Las personas se implican más en su trabajo y son más responsables y autónomas.
• Se mejora el clima laboral.
• Nuestro poder (especialmente el carismático) y nuestro liderazgo se ven reforzados.
• Aumenta la eficacia y eficiencia de las personas y de los equipos.
• Los procesos de cambio y de mejora continua se agilizan.
• Mejoran las relaciones con los clientes y con todos los públicos de la empresa.
• Mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas.
• Como consecuencia mejora la rentabilidad de la empresa.

La IG en la Vida Diaria

En aquellas situaciones diarias que necesitan resolución, la inteligencia emocional se presenta como un precioso instrumento. Viene a ayudarnos para solucionar desde cotidianas situaciones familiares hasta complicados conflictos laborales; nos permite resolver problemas en forma definitiva y tranquila. La inteligencia emocional aplicada o práctica, entonces, posibilita:

- Identificar debilidades y conflictos internos.

- Reconocer y controlar las propias emociones y sentimientos.

- Promover el cambio y la transformación personal.

- Generar o aumentar capacidades y competencias.

- Encontrar formas de enfrentar temores, ansiedad, ira, tristeza, soledad, culpa, vergüenza.

- Desarrollarse y crecer aprendiendo a enfrentar las crisis.

Cuando poseemos un conocimiento eficaz sobre nuestra inteligencia emocional podemos dirigir nuestras emociones, de manera que operen a favor, y no en contra de nuestra personalidad. Este conocimiento, así, es simple y efectivo: puede cambiar situaciones negativas en situaciones de éxito y concreción.

Aprovechar la inteligencia emocional no implica estar siempre contento o evitar las perturbaciones, sino mantener el equilibrio: saber atravesar los malos momentos que nos depara la vida, reconocer y aceptar los propios sentimientos y superar los conflictos sin dañarse ni dañar a los demás.

Resumiendo, la inteligencia emocional en la vida diaria nos ayuda para:

• En el desarrollo personal de las personas.

• En la crianza y educación de los hijos.

• En el trabajo.

• En toda relación del ser humano.

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer los sentimientos propios o ajenos (empatía), y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman con su célebre libro: Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades:

 Conocer las emociones y sentimientos propios
 Manejarlos
 Reconocerlos
 Crear la propia motivación
 Gestionar las relaciones

Este tipo de inteligencia no se enfoca en la capacidad intelectual de las personas, sino que apela más a los sentimientos y emociones que experimentan los seres humanos. Inicialmente son los padres quienes les enseñan a sus hijos a desarrollar este tipo de inteligencia.

Actualmente se dice que el Coeficiente Emocional (CE) es tan importante como el CI, ya que ayuda a disminuir la ira y la agresión entre los niños, además de contribuir a la cohesión familiar.

¿Cómo nace un Servicio de Bienestar?

Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:
1.-Creados por la Empresa: el financiamiento proviene de la empresa y se constituyen como corporaciones de derecho privado. Deben mantener un Reglamento y puede operar sin personalidad jurídica.
2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales: el financiamiento proviene de los asociados.
3.-Creados por empresa-trabajador: el financiamiento es compartido y su administración también. Debe mantener un reglamento que regule la co-administración. No es necesario que constituya personalidad jurídica.

FINALIDADES:

1.- Fomentar, practicar y desarrollar por todos los medios lícitos a su alcance, cualquier obra de progreso social, cultural o benéfico para su asociados, su grupo familiar y para la comunidad.
2.-Colaborar con instituciones legalmente constituidas en lo concerniente al cumplimiento de sus fines.

¿Qué son los Servicios de Bienestar?

La creación de los servicios de Bienestar se relaciona con la necesidad, por parte de los trabajadores o de la empresa, de contar con un estamento que permita entregar beneficios a los empleados relacionados principalmente con la salud, tanto del trabajador como del grupo familiar.
¿Qué beneficios específicos entrega un Servicio de Bienestar?
Existen muchas empresas que han optado por crear Servicios de Bienestar con el objeto, fundamental, de otorgar beneficios médicos a sus trabajadores, en aquellos gastos no cubiertos por los sistemas de salud, como:
• Consultas Médicas
• Intervenciones Quirúrgicas
• Hospitalizaciones
• Exámenes de laboratorios
• Medicamentos
• Atenciones de Urgencia
• Partos
• Otros
En otros casos, para lograr este mismo objetivo, algunas empresas sobre todo las multinacionales o empresas medianas y grandes, han optado por externalizar este beneficio y lo han comprado a Compañías de Seguro, a través de lo llamados Seguros Complementarios de Salud.

Algunas imagenes de nuestra clase sobre Perfil del Administrador de RR.HH.

Mapa conceptual Paradigmas

Mapa conceptual Pensamiento Analítico

Mapa conceptual Segundo Habito Covey

Sugerencias para el desarrollo del Pensamiento Creativo

• Potenciar la creatividad del personal, con tareas asignadas para medir a cuanto pueden llegar y cuanto es lo que lo que hay trabajar con ellos para mejorar aun más.

• Cursos de capacitación a la creatividad personal y grupal de equipo, que entrenen el pensamiento creativo de las personas, puede ser en periodos.

• Dar incentivos, por ejemplo premios monetarios en la empresa a los que tengan mejores ideas para ella misma, dentro de un periodo acordado.

• Lo que es grato para los trabajadores, hacer un calendario de sus cumpleaños, y compartir aunque sea por un periodo corto en la mañana, esto mejorará el ambiente dentro de la empresa, tener un grato ambiente laboral es una de las cosas fundamentales por el bien de la institución.

• Realizar en fechas especiales salidas recreativas para los trabajadores, ejemplo fin de año un paseo a la piscina, sin incurrir en gastos pueden ser utilizados los centros de recreaciones de la C.C.A.F.

• Otorgar como premio al trabajador con mayor resultados en su cargo o mayor producción para la empresa y al que cumpla su horario si incurrir atrasos una tarde libre al mes esto sin ser una gran pérdida los motiva ala responsabilidad y a ser eficientes.

• El diario mural de los problemas, este diario mural no contendrá información relacionada a la empresa, ni informativos, ni tampoco de temas de carácter benéfico u otros, este diario tendrá solo problemas de la empresa, como por ejemplo: “nos toma demasiado tiempo la entrega del correo en la mañana”. Indicando que pueden dejar sugerencias de cómo solucionar el problema en un buzón, ubicado al lado del diario mural, con sus datos y la solución al problema que estimen conveniente o acercarse al encargado de dicha tarea.

• Entregar a todos mis trabajadores una libreta con un lápiz bastante ameno, que puedan llevar consigo, con instrucciones claras que es solo para escribir ideas que le surgen en cualquier momento para hacer un mejoramiento en la empresa.

• Realizar una charla de motivación a los trabajadores, para incentivarlos a generar ideas, contarles con hechos reales y científicos lo que la generación de ideas puede cambiar o mejorar muchas cosas tanto en lo laboral como personal.

¿POR QUE NO SE ME OCURRIO A MI? Autor: Leonel Vidal

El texto de Leonel Vidal nos motiva a pensar, usar nuestras mentes, hace cuestionarnos de cosas que creemos no ser capaces de hacer o problemas que a nuestro parecer no tienen solución, lo más importante es creer en nosotros que las ideas por los más vagas que parezcan las tomemos en cuenta, que al juntar una idea con otra y luego con otra, así sucesivamente podemos fusionarlas y de todas sacar algo bueno, “una gran idea” , una solución a un problema que se nos presenta.

El texto además nos indica no tener miedo al ridículo, la idea es que cambiemos la historia en nuestras empresas o en nuestro diario vivir, ya que en la mayoría escuchamos las típicas frases “eso siempre se ha hecho así”, o “es la norma”, entre otras.

La historia de los científicos con los monos hace que nos demos cuenta de un error que se comete comúnmente  al realizar labores utilizando siempre el mismo proceso, sin saber el porqué, pudiendo variar y hasta mejorarlo. A diferencia de los simios tenemos raciocinio lo que nos debiera llevar a cambiar el pensamiento mediocre de que no lo lograremos.

 La otra historia del hombre de la Edad Media es realmente buena, logra salir de esa encrucijada teniendo todo en su contra sólo con la creatividad, una de las ideas que se nos ocurrió es que:

El hombre al verse en tremendo problema y ya que estaba todo en su contra casi condenado no le quedaba nada más que perder y como se dio cuenta de que era todo un plan para inculparlo supuso que ambos papeles decían “culpable” , a lo cual tomo la decisión de no elegir ningún papel, ya que a esas alturas no le quedaba nada por perder y que como no elegiría ninguno se mostrara a todo el público presente ambos papeles, en ese momento todos se percatarían de su inocencia y que sólo estaba siendo parte de una injusticia.

En resumen no tenemos que limitarnos a creer que somos capaces hasta cierto punto o que este es nuestro máximo logro o creatividad y a no quedarnos con la primera idea, por nuestra parte no nos volveremos a preguntar ¿Por qué no se me ocurrió a mi?.

Mision, Vision y Otros

Misión

Favorecer el desarrollo humano integral de cada empleado, como respuesta a una vida plena a nivel individual y comunitario, bajo un ambiente sano y seguro que permita la participación activa y fortalezca la identidad y el sentido de pertenencia en la empresa a la cual pertenece.

Visión

Contribuir en todo lo que esté a nuestro alcance para hacer de Consultora RRHH Bienestar una Empresa líder en programas de Bienestar integral y promover un crecimiento en todas las áreas de vida de los trabajadores.

Filosofía

Toda persona tiene derecho a una vida plena, digna y a ser tratada con amor y respeto. Las enfermedades y problemáticas interpersonales afectan profundamente a los individuos en todas las áreas de su vida: física, mental, emocional, espiritual y familiar.
Es por esto que la filosofía de Consultora RRHH Bienestar es tratar dignamente a nuestros consultantes como personas merecedoras de respeto, amor, comprensión y aceptación.

Valores

Perseverancia, Integridad, Confidencialidad, Honestidad, Aceptación, Respeto.

Nuestra consultora

RR.HH Bienestar

Desde hace aproximadamente 3 décadas se han desarrollado a nivel mundial Programas para asistir a los empleados en las empresas. Inicialmente la atención se limitaba a tratar el abuso de alcohol, medicamentos controlados y otras drogas, sin embargo cada vez eran más notorios los conflictos relacionados con la vida emocional.

No solo los empleados se distraen de sus labores o responsabilidades, sino que también estudiantes, maestros, profesionistas, trabajadores sociales, médicos, abogados, políticos, operadores, comunicadores, artistas, padres de familia, deportistas, y comunidad en general se ven involucrados en problemáticas personales que les impiden concentrarse en sus ocupaciones.

Según datos proporcionados por la Organización Mundial de la Salud para el 2020 la depresión y su asociación con trastornos emocionales serán la segunda causa de discapacidad en el mundo. Es por esto que los Programas se han implementado de manera exitosa para ejecutivos, empleados de todos los niveles dentro de la pirámide laboral, estudiantes, maestros, jóvenes y en la comunidad en general.

Consultora RRHH Bienestar es una empresa constituida el 1º de Agosto de 2009 en la ciudad de Santiago, Chile, con la misión de favorecer el desarrollo humano integral de cada empleado, como respuesta a una vida plena a nivel individual y comunitario, bajo un ambiente sano y seguro que permita la participación activa y fortalezca la identidad y el sentido de pertenencia en la empresa a la cual pertenece. Cuenta con una amplia cobertura enfocada a los diferentes sectores de la sociedad: público, privado y social.